1.依据公司战略发展及运营思路，对辖区内各层销售人员进行管理与培训，制定团队管理办法，进行管控，
2.熟练掌握销售系统操作流程，按计划执行月度，季度、年度工作目标，确保团队常态化运营
3.负责整体团队的工作分析及分解，确保执行过程顺利并确保团队整体达成计划;
4.负责辖区团队的活动运营工作，保障团队执行力，做好后备人才的选拔、招募、储备与培养工作
5.负责本部门人员的日常行政及岗位、职称管理工作，建立健全全员档案管理体系:
6.负责与财务等相关部门的对接工作，切实做好本部门的薪资核算与发放工作:
7.完成领导临时交办的其他任务